离职不只是手续，更是公司文化的一面镜子
我们把最后一次接触，变成员工心中最温暖的记忆。从离职面谈、纪念礼品到告别仪式，我们全程接手，让HR专注业务，不再为“怎么说、怎么做”犯难。
3轮访谈多维倾听，还原真实离职动因
1对1策划每个方案都从员工个人故事出发
100%保密访谈细节仅员工本人可决定是否公开
0门槛落地无HR经验的管理者也能直接套用模板
目标用户
企业HR、行政负责人、创业公司创始人、团队管理者
- 离职面谈流于形式，员工藏着真心话，公司始终不知道真正人才流失原因
- 冷冰冰的流程让离职员工心生怨气，转身在社交平台发负面评价
- 裁员或合同到期时气氛僵硬，HR不敢开口，团队士气也受影响
- 小公司没有专门的预算和人力，倒闭式离职流程让品牌形象受损
页面内容
这个落地页实际展示什么？
四步，让告别成为品牌资产
Step1 离职诊断：一对一倾听员工真实心声，深度了解离职动机与潜在风险。Step2 定制方案：根据离职原因、公司文化、员工性格，设计个性化告别形式。Step3 执行落地：纪念礼包定制、物料设计、现场流程执行，一站式搞定。Step4 关系维护：离职后定期回访，建立人才回流通道，让离职员工成为品牌传播者。
适用的场景
无论是主动跳槽、合同到期、架构调整还是退休欢送，我们都能量身设计符合氛围的关怀方案。也适用于实习生毕业季告别、合伙人和平分手、远程团队线上告别等非典型场景。
我们的承诺
不打扰员工，不套话，不制造尴尬。所有访谈内容只用于优化公司管理，离职员工本人拥有知情权。我们做的是让双方都舒服的告别，而不是一场表演。
FAQ
提前消除咨询前顾虑
- 员工拒绝参加告别仪式怎么办？
- 小团队预算有限，也能做离职关怀吗？
- 这场服务会不会让离职过程变得更尴尬？
小红书转发素材
可直接参考的分享文案
离职不等于撕破脸。好的退出机制，反而能让前员工成为你的品牌大使。这家公司专门帮HR做“有温度的告别”，从离职面谈、纪念礼包到告别会，全程托管，连礼物文案都写好了。小团队也有轻量方案，真的太省心了。 想要同款页面，可以直接用北竹生成首版，再按行业细节调优 官网：land.beizhugame.com